면접 · 기아 / 생산
토론면접과 개인면접이 있는데.. 각 면접별로 요구하는 조건들이 어떤게 있는지랑 무엇을 준비하는게 맞을까요
2025.10.02
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현재 최종 면접을 앞두고 업무에 대해 자세히 알고싶어 질문을 하게 되었습니다. 1. 흔히 말하는 것처럼 너트, 볼트를 조이는 일만 하는 건가요?( 전기차나 스마트팩토리로 전환되며 단순 조립이 아닌 설비를 사용하는거 처럼 변화되는 점이 있는지 궁금합니다. ) 2. 내장 안에서만 직무 로테이션이 있는 것이 아니라 내장-전장 처럼 파트 자체가 변경 되는 경우도 있나요? 3. 내장, 전장, 샤시 등 각 파트별 장단점이 무엇인지 궁금합니다. 4. 연차에 따라 업무가 달라지는 점도 있는지 궁금합니다. 5. 생산직 업무를 수행하며 생산기술이나 공정기술 팀과의 소통이나 회의를 하는 경우가 있나요?( 업무 수행중 불량 파트를 보고라거나 새로운 공법에 대해 배우는 일이 어떤식으로 이루어지는지 궁금합니다.) 6. 생산직이지만 경우에 따라 다른 직무로 전환될 기회가 있나요? (혹은 생산직으로 다니며 대졸 사무직을 지원할 수 있나요?)
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
현재 최종 면접을 앞두고 업무에 대해 자세히 알고싶어 질문을 하게 되었습니다. 1. 흔히 말하는 것처럼 너트, 볼트를 조이는 일만 하는 건가요?( 전기차나 스마트팩토리로 전환되며 단순 조립이 아닌 설비를 사용하는거 처럼 변화되는 점이 있는지 궁금합니다. ) 2. 내장 안에서만 직무 로테이션이 있는 것이 아니라 내장-전장 처럼 파트 자체가 변경 되는 경우도 있나요? 3. 내장, 전장, 샤시 등 각 파트별 장단점이 무엇인지 궁금합니다. 4. 연차에 따라 업무가 달라지는 점도 있는지 궁금합니다. 5. 생산직 업무를 수행하며 생산기술이나 공정기술 팀과의 소통이나 회의를 하는 경우가 있나요?( 업무 수행중 불량 파트를 보고라거나 새로운 공법에 대해 배우는 일이 어떤식으로 이루어지는지 궁금합니다.) 6. 생산직이지만 경우에 따라 다른 직무로 전환될 기회가 있나요? (혹은 생산직으로 다니며 대졸 사무직을 지원할 수 있나요?)
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
답변 5
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 토론면접의 경우 특정 주제를 바탕으로 지원자들끼리 합리적인 최종 결론을 도출함에 있어 갈등 해결 능력, 문제 해결 능력, 대인관계 능력 등을 종합적으로 평가하게 됩니다. 따라서 토론에서 이기는 것이 중요한 것이 아니라 지원자끼리 원만한 협의를 이끌어내는 모습을 보여주는 것이 가장 중요합니다. 또한 개인면접의 경우 직무/인성적인 측면에서 평가가 들어가게 됩니다. 직무 면접의 경우 주요 전공과목에 대한 기본/핵심 개념, 전공 프로젝트 수행 내용 등의 질문이 빈출됩니다. 주요 전공 개념, 전공 프로젝트 수행 내용에 대해 다시 한 번 숙지해두시기 바랍니다. 인성 면접의 경우 본인의 경험(도전/협력/갈등 해결 등)을 심층적으로 질문하면서 지원자가 회사의 인재상에 부합하는 인재인지에 대해 평가하게 됩니다. 또한 압박질문을 진행했을 때에도 긍정적인 모습을 유지하는지를 평가하기도 합니다. 본인의 경험에 대해 remind해주시고 회사의 로열티를 어필할 수 있도록 준비해두세요. 참고하십시오.
멘티님, 기아자동차 생산직 토론면접에서는 협업, 문제해결력, 안전·품질 의식 등 현장 적합성을 평가하므로 팀 내 소통과 논리적 의견 개진 연습을 하시면 좋습니다. 개인면접은 업무에 대한 기본직무 이해, 성실성, 지원 동기, 과거 경험 등을 바탕으로 차별화된 자기역량을 구체적으로 어필하는 것이 중요합니다. 특히 생산직 특성상 책임감, 정직성, 체력, 근무 태도 등 인성도 함께 강조하세요. 예상 질문과 본인의 경험·자기소개를 미리 정리해 자연스럽게 답변하는 훈련을 반복해보세요. 면접마다 맞춤 준비로 좋은 결과 있으시길 바라며 채택부탁드리며 파이팅입니다!
